2022年度和谐劳动关系企业工作总结汇报（全文完整）

下面是小编为大家整理的2022年度和谐劳动关系企业工作总结汇报（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

和谐劳动关系企业工作总结汇报5篇

第1篇: 和谐劳动关系企业工作总结汇报

奏响和谐旋律 共建温馨家园

银行谐劳动关系建设工作总结汇报材料

　构建和谐劳动关系是推动经济发展方式转变的有效途径。胡锦涛总书记强调转变经济发展方式已刻不容缓。加快经济发展方式转变，关键要靠自主创新，而自主创新又要靠创新型科技人才队伍的建设。提高职工收入，改善职工生活，让职工在和谐劳动关系中增强职业稳定感、事业归属感、创业使命感，就能充分调动起广大职工的积极性和创造性，从而为我国加快经济发展方式转变，谋求经济长远发展主动权，形成长期竞争优势，提供强有力的科技支撑和人才保障。近些年来，在支行党委的正确领导和大力支持下，我行全面落实科学发展观，坚持以人为本，通过深入开展创建劳动关系和谐企业活动，有力地保证了员工权益，有效促进了农行各项业务健康快速发展。但随着改革的不断深入，在促进劳动关系和谐发展的过程中，也不可避免地存在一些急需解决的现实问题。因此，新形势下加强劳动关系协调，创造和谐发展环境，已经成为推进农行企业文化建设的重要内容。

一、农行在维权机制建设方面存在的主要问题。

大家都知道，维权机制建设关系到“组织起来、切实维权”工作方针的贯彻落实。这些年来，我行工会组织在党委的领导和支持下，在维权机制建设方面有了长足的进步。职代会制度和行务公开制度先后在我行建立，而且我行还建立了劳动合同制度，渐渐开始推行平等协商、集体合同制度的试点工作等等。但是，我们应该清醒地认识到，我们在维权机制建设方面还存在诸多的问题：

（一）在执行劳动合同制度中存在的主要问题。

一是劳动合同条款不完全；
二是劳动合同中有些内容法律依据不足；
三是存在着偏重企业利益、忽视员工利益，劳动合同不能体现职工意愿，职工常常处于被动签约地位；
四是劳动合同短期化；
五是履约难；
六是缺乏有效的监督；
七是在临时工、劳务派遣工中签定劳动合同还不普及。

(二)在建立平等协商、集体合同制度方面存在的主要问题。

一是各级领导和工会干部对这项工作感到陌生，对用集体合同规范劳动合同的重要性、必要性认识不足。一些领导干部以金融行业特殊为由，不支持开展这项工作；
二是从工会组织体制上还没有为建立集体合同制度奠定基础。目前，有些基层机构工会组织还不是由会员代表民主选举产生的工会委员会，而是由党委任命的工会工作委员会，还没有取得社团法人资格；
三是整个农行系统对宣传贯彻《集体合同规定》不力，缺乏有效的贯彻合同规定的制约和监督机制。

(三)在推动职工民主管理和职代会建设方面存在的主要问题。

一是职工民主管理工作停留在基层单位，农行系统的职工民主管理工作和职代会建设进展缓慢，致使工会组织从源头上履行维权职责无法落实、无法到位，甚至处于无能为力的境地；
二是忽视职代会作用，致使已经建立的职代会制度被淡化、被取消；
三是在基层推行职代会制度中，只注重形式、不注重内容。民主管理工作缺乏制度化、规范化、程序化。存在着走过场的现象，职工群众对此很有意见。四是以职工代表大会为主要载体的行务公开制度流于形式，没有形成党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与的工作格局。没有与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，没有与建立现代企业制度结合起来。特别是在落实中办、国办《通知》精神，落实行务公开总体要求中打折扣，该公开的不公开。有些时候甚至搞假公开、暗箱操作，严重侵犯了职工的民主政治权利，结果造成干群关系紧张，矛盾激化，职工积极性、创造性受挫，企业效益下滑。

（四)劳动关系矛盾协调不容忽视，劳动争议问题逐步凸现

随着人员分流的实施，劳动合同的解除变更、经济补偿金的计发、养老保险的补充、历史遗留工资的补发等问题接踵而至。一些行出于内部控制和案件防范的需要，加大了对违规违纪人员的处理力度，并进一步拓宽了自谋职业分流对象，通过债权确定、扣除补偿金的形式维护农行债权。在这个过程中，劳动争议的问题显得更加突出。因此，从实践角度来看，改革的深入对劳动关系的协调提出了更高的要求。

（五)劳动关系协调创新不够，协调组织职能发挥有待加强

在处理劳动关系矛盾过程中，协调组织特别是基层行工会组织的协调职能发挥不到位，矛盾上交的现象经常出现，“把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态”的协调机制还未真正建立。同时，由于部分协调工作人员的协调意识和能力不能适应劳动关系协调形势发展的要求，在一些具体的协调工作方面难于达到良好的协调效果。

第2篇: 和谐劳动关系企业工作总结汇报

附件1

和谐劳动关系企业评价规范

1　范围

本标准规定了创建和谐劳动关系企业分级评定的术语和定义、评价要求、评价内容、评分标准和评价方法等。

本标准适用开展重庆市内创建和谐劳动关系企业申报、评审和复核工作。

2　术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。

2.1　

劳动关系 labour relation

用人单位依法招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

2.2　

和谐劳动关系 harmonious labour relation

劳动过程中用人单位与劳动者建立能够体现合法、公平、民主的和谐状态。

劳动用工 employee

用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

2.3　协调劳动关系三方会议

县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

注：此定义为《中华人民共和国劳动合同法》第五条的规定。

3　总则

3.1　体现促进单位健康发展，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系的要求。

3.2　体现引导单位履行法律义务与承担社会责任，引导职工遵守职业道德的要求。

3.3　体现加强和创新社会治理，建设社会主义和谐社会的要求。

4　评价

4.1　评价内容

劳动规章

依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。

依法履行民主程序确定涉及职工切身利益的重大事项。

劳动规章制度、重大事项应当公示告知职工。

劳动用工

依法规范招用职工。

依法与职工签订劳动合同。

劳动合同的履行、变更、解除和终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动用工主动备案，建立职工名册制度。

工资收入分配

建立以工资集体协商为主要形式的工资收入分配决定机制和工资水平调整机制。

合理确定、调整劳动定额或者计件报酬标准。

本企业职工最低工资高于当地最低工资标准，一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。

职工工资增长与单位经济效益提高相协调。

以法定货币形式按时足额支付职工工资。

社会保险和福利

履行社会保险登记、申报义务，依法申报参保职工人数和应缴纳的社会保险费数额。

依法足额缴纳各项社会保险费。

具备条件的单位建立以企业年金、商业保险为主要形式的补充保险制度。

依法提取和使用职工福利费。

工作时间和休息休假

依法执行国家规定的工作时间。

加班加点应以集体协商结果（合同、协议等）为依据；
延长工作时间和支付加班工资符合法律法规规定。

依法执行休息和休假制度。

工会建设

单位依法建立工会，工会依法取得社会团体法人资格,职工入会率达100%。。

依法保障工会工作的人员、时间、场所和经费。

依法建立健全劳动争议调解委员会，人员组成结构合理，配备有经国家职业能力（资格）鉴定的劳动关系协调员（师）或经培训合格的调解员。

民主管理与集体协商

职工（代表）大会制度、厂务公开制度健全，职工（代表）大会每年至少召开1次。

公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。

确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商。

依法签订集体合同，并报送劳动行政部门审查，集体合同、集体协商结果依法向职工公布，并全面履行。

安全生产

履行安全生产主体责任,安全生产、职业卫生管理规章制度、事故应急预案健全。

执行国家、行业和地方适用的安全生产标准。

企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员持证上岗。

安全生产事故隐患及时得到整改。

劳动争议调处

宣传普及劳动法律法规。

建立劳动争议调解组织和制度，劳动监察建议整改率100%。

畅通职工诉求表达渠道。

及时有效调解劳动争议，无企业原因引发的集访、越级访等信访事项。

企业文化建设

开展劳动竞赛、技能比武、技术培训等活动。

加强职工文化建设，开展职工文体活动。

关心职工身心健康，组织职工互助互济，积极创建“模范职工之家”。

职工综合满意程度

职工对企业民主管理、劳动管理、劳动条件、休息休假、收入待遇、社保待遇、其他福利待遇以及企业文化、企业形象满意程度高，归属感强。

4.2　评分标准

评分标准按照附录A规定执行。

职工满意程度评价按照附录B执行。职工或职工代表对评价项目（见附录B表B.1）满意和基本满意的达到8项及以上，视为职工评价满意，并折算为满意程度的百分比，在附录A表A.1中的第10项计算得分。

4.3　评价要求

总体要求

评价过程分为自我评价（见4.4.1）、组织评价（见4.4.2）以及第三方评价（见4.4.3）。

各评价过程应执行评分标准（见4.2）的规定，计算总得分值给出评价结果。

已认定为和谐劳动关系单位的复核方法应按照本标准规定的评价方法进行。

否定要求

有下列情形之一的单位不得进行劳动关系和谐状况的评价和复核：

a)不签订劳动合同、不进行劳动用工备案；

b)不召开职工代表大会、不实行厂务公开制度；

c)未依法建立工会组织；

d)不坚持职工代表大会、厂务公开制度；

e)故意拖欠职工工资，未按规定缴纳社会保险；

f)发生使用童工等各类因企业原因引起的劳动保障监察严重违法案件；

g)发生因企业原因引发的群体性、突发性等重大社会影响事件；

h)发生重大伤亡事故、重大环保责任事故、重大质量事故和职业病危害事故；

i)职工对企业劳动关系状况民主测评满意度低，民主测评综合平均得分在5分以下的；

j)评价认定或复核过程中发现有造假、作弊行为。

4.4　评价方法

4.4.1自我评价

单位内部按本标准开展自我评价。

职工满意程度由工会通过职工（代表）大会按照评分标准（见4.2）的规定进行测评。

组织评价

由县级以上协调劳动关系三方会议对申请企业进行专项评价。

职工满意程度的评价由县级以上协调劳动关系三方会议组织实施，按职工名册随机抽取与本企业职工（代表）大会代表人数相当的职工，执行评分标准（见4.2）的规定进行测评。

第三方评价

协调劳动关系三方会议或委托社会组织机构进行和谐劳动关系调查评估。

4.5　评价结果

自我评价得分80分及以上的单位，可申请县级以上协调劳动关系三方会议评价。

县级以上协调劳动关系三方会议对评价得分80分及以上的单位，结合第三方进行的专项评价结果，认定为和谐劳动关系单位。

附录A

(资料性附录)

表A.1 劳动关系和谐企业评价细则

评价项目

评价要素

评价标准

评分规则

得分

劳动规章

制度

（11分）

制度健全

①依法建立劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等制度；
②劳动规章制度内容合法，无与法律、法规相抵触现象。

①中6小项各1分②2分

程序合法

①制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项，应当经职工(代表)大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；
②与工会或者职工代表平等协商确定。

各1分

公示告知

劳动规章制度、重大事项应当公示，或者告知职工。

1分

劳动用工

(13分)

职工招用

劳动用工无①就业歧视、②欺诈、③扣押劳动者证件、④收取劳动者押金等行为。

4小项各0.5分

合同签订

①依法与职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100%；
②企业和职工各执一份劳动合同文本。

12分②1分

合同履行

劳动合同的①履行、②变更、③解除、④终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

各0.5分

建立名册

建立职工名册制度。

1分

用工备案

主动履行劳动用工备案义务。

1分

劳务用工

使用劳务派遣工符合法律法规规定。

1分

职工流动

①职工月均离职率5%以内；
②职工合同期离职率20%以内；
③依法报告经济性裁员事项。

各1分

工资分配

(10分)

工资协商

①建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和②工资水平调整机制；
③本企业职工最低工资高于当地最低工资标准。

各1分

劳动定额

①依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准；
②劳动定额标准能够确保同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内完成。

各1分

工资增长

①参照工资指导线，职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调；
②企业年度增长工资的，提供正常劳动的职工工资应当得到增长；
③一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。

各1分

工资支付

以货币形式①按时②足额支付职工工资。

各1分

社会保险

与福利

(8分)

登记申报

①履行社会保险登记、申报义务；
②依法足额申报参保人数和应缴纳的社会保险数额。

各2分

缴纳费用

①依法按时足额缴纳各项社会保险费；
②按月向职工告知缴纳社会保险费明细情况。

12分②1分

职工福利

依法足额提取和使用职工福利费。

1分

工作时间

与休息休假

(10分)

工作时间

①依法执行国家规定的工作时间；
②执行特殊工时制的，经依法审批并严格实施。

各2分

加班加点

①加班加点应事先与工会和职工协商；
②延长工作时间符合法律法规规定；
③依法足额发放加班工资报酬。

3各1分

③2分

休息休假

①依法执行休息和休假制度；
②保障职工带薪年休假权利。

各1分

组织健全

（7分）

工会组织

建立①工会委员会、②工会经费审查委员会、③工会女职工委员会、④工会劳动法律监督委员会；
⑤工会具备社会团体法人资格；
⑥依法保障工会工作的人员、时间、场所；
⑦按时足额拨缴工会经费；
⑧职工入会率达100%。

各0.5分

调解组织

①建立健全劳动争议调解委员会；
②调解委员会制度健全；
③调解组织人员组成结构合理；
④配备1名以上经国家职业能力（资格）鉴定的劳动关系协调员（师）或经培训合格的调解员。

①④各1分

②③各0.5分

民主管理

与集体协商

（8分）

民主管理

制度

①建立职工(代表)大会制度；
②职工(代表)大会每年至少召开1次，其决定决议得到落实。③建立厂务公开制度，有固定公开栏及其它公开形式；
④公开内容全面、真实、及时。⑤公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。

①③各1分其他0.5分

集体协商

①企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商；
②依法签订集体合同(工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同)；
③集体合同依法报送劳动行政部门；
④协商结果、理由以及生效的集体合同依法向职工公布；
⑤集体合同全面履行；
⑥履行集体合同（含专项）情况每年向职工(代表)大会报告1次以上，并向职工公布。

①②③1分

其他各0.5分

安全生产

（9分）

安全制度

建立健全①安全生产规章制度、②职业卫生管理制度、③事故应急预案；
④加大安全投入。

各0.5分

安全生产

条件

①生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定；
②消防设施符合要求；
③安全警示标志明显；
④按规定开展安全生产标准化建设。

各0.5分

职业卫生

①组织有毒有害岗位职工定期进行健康体检；
②尘毒浓度指标不超过国家卫生标准；
③落实女职工和未成年工特殊保护措施。

各0.5分

安全培训

①每年开展职工安全教育不少于2次；
②企业主要负责人、③安全管理人员、④特种作业人员经过安全培训，持证上岗。

各0.5分

安全检查

①对企业安全生产重点部位、重点设备和关键环节开展经常性安全检查，②及时整改事故隐患。

20.5分

②1分

争议调处

（7分）

普法宣传

①每年组织开展劳动法律知识宣传；
②企业主要负责人参加相关部门组织的劳动法律知识培训。

各0.5分

沟通机制

职工诉求表达渠道畅通。

1分

调处有效

①及时调解化解劳动争议。②年度劳动争议仲裁、诉讼败诉案件：职工人数不足1000人的，不超过2件；
1000人至5000人的，不超过3件；

5000人以上的，不超过4件。③年度劳动争议仲裁、诉讼败诉案件涉及职工不超过职工总数的1%。④劳动监察建议整改率100%。⑤无企业原因引发的集访、越级访等信访事项。

各1分

企业文化

（7分）

企业精神

加强职工文化建设，体现合作共赢、和谐发展的核心价值理念，弘扬劳动光荣、创造伟大的精神。

1分

职工素质

①依法提取、使用职工教育培训经费；
②每年开展职工职业技能培训不少于1次，职工教育培训覆盖率80%以上；
③开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议活动。

各1分

职工文化

①创建“模范职工之家”；
②有职工文体活动场所并正常开放；
③定期集中组织开展职工文化活动；
④关心职工心理健康。

各0.5分

互助互济

①建立职工互助互济保障制度；
②开展困难职工帮扶工作并建立困难职工帮扶档案。

各0.5分

职工

满意度

（10分）

民主测评

职工对企业民主管理、劳动管理、劳动条件、休息休假、收入待遇、社保待遇、其他福利待遇以及企业文化、企业形象满意程度、归属感以民主测评综合得分为准。

91%以上职工对单位劳动关系状况满意。

10分

81%—90%的职工对单位劳动关系状况满意。

8分

71%—80%的职工对单位劳动关系状况满意。

6分

61%—70%的职工对单位劳动关系状况满意。

5分

60%及以下职工对单位劳动关系状况满意。

0分

否决项目

不签订劳动合同、不进行劳动用工备案

出现任何一种情形，不进行劳动关系和谐状况评价

不召开职工代表大会、不实行厂务公开制度

未依法建立工会组织。

不坚持职工代表大会、厂务公开制度。

故意拖欠职工工资，未按规定缴纳社会保险。

发生使用童工等各类因企业原因引起的劳动保障监察严重违法案件。

发生因企业原因引发的群体性、突发性等重大社会影响事件。

发生重大伤亡事故、重大环保责任事故、重大质量事故。

职工对企业劳动关系状况民主测评满意度低，测评综合平均得分在5分以下的。

评价认定或复核过程中发现有造假、作弊行为

加分项

职工健康

①每年为职工提供法定职业健康要求以外的身体检查；

②实行带薪疗养；
③保障职工带薪年休假权利。

各1分

住房公积金

①建立职工住房公积金制度；
②及时为职工缴纳住房公积金；
③民营企业为本单位职工建设廉租房或平价房。

各1分

补充保险

1_x0001_立企业年金；
②为职工办理补充商业保险。

各1分

互助互济

1_x0001_立职工互助互济保障制度；
②开展困难职工帮扶工作。

各1分

慈善公益

单位和职工参加慈善捐助和社会公益事业。

总计分

满分：评价项目（100分）+加分项（10分）=110分

附录B

（资料性附录）

职工满意度测评表

项 目

评 价

得分

满意

比较满意

基本满意

不满意

对企业民主管理制度满意程度

对企业劳动管理制度满意程度

对劳动条件满意程度

对休息休假满意程度

对收入待遇满意程度

对社保待遇满意程度

对其他福利待遇满意程度

对企业文化、企业形象满意程度

综合评价等次

综合平均得分

注：各单位可根据本单位所属行业性质增加或减少甚至重新拟定职工满意程度评价具体内容。

备注：1、每个项目只能选择1个评价等次，打“√”。同一项选择2个及以上等次或不做选择的，视为无效。

2、满意度测评采取抽样法。抽样不少于20人（企业职工人数不足20人的全部调查），不高于100人。

3、“得分”、“综合评价等次”、“综合平均得分”栏由测评组织方填写。满意、比较满意、基本满意、不满意分别对应10分、7分、4分、0分。

附件2

《重庆市和谐劳动关系企业评价规范》地方标准

（征求意见稿）意见反馈表

姓名

电话

E-mail

单位

通信地址

章条号

修改意见

修改理由

请加盖单位公章 （纸幅不够请附页）

第3篇: 和谐劳动关系企业工作总结汇报

< cla>< cla>< cla>< cla> 江苏威尔曼创建模范和谐企业工作展示 以和谐促稳定，以稳定促发展，致力构建和谐劳动关系，是江苏威尔曼科技有限公司长远发展的战略目标，公司领导高度重视，按照创建工作的要求，加强对创建工作的领导。①成立了以党委书记陈静静任组长，工会主席任建任副组长，制造经营总监郭依，技术总监顾群、安全委员书记朱万明、车间负责人唐仁德为成员的创建活动领导小组，研究和制定了公司开展创建活动的工作计划，指导、协调所属各车间、部门开展创建活动的工作。②创建以工会为主的创建活动办公室，具体负责开展创建劳动关系和谐企业活动经常性工作，确保创建活动开展和各项工作的落实。③成立了由公司领导、部门管理人员、职工代表参加的创建活动监督检查小组，监督检查创建活动工作的落实，现将创建模范和谐企业工作汇报如下：
一、大力宣传 积极做好宣传教育工作：一是利用班前班后时间，向全体员工传达县总（2012）2号文件、学习公司创建活动实施方案；
二是召开专题会议，对中层管理人员、进行专题教育；
三是征求员工对开展创建活动的意见和建议，通过设立意见箱等形式鼓励员工多提合理化建议，通过宣传，提高员工对开展创建活动的内容以及重要意义的认识，形成“企业关心员工权益，员工关心企业发展”的良好氛围。

二、落实责任 我司开展创建活动实行层层责任制，公司领导分包车间、部门，党员分包职工，工会分包职工代表，职工代表分包所在部门职工，坚持按级负责，层层抓好落实，初见成效。

三、加强投入 为确保创建活动开展，公司从人力、物力、财力上加大对创建工作的投入。

1. 加强硬件建设，改善工作条件和环境设施。2010年底投入使用的职工餐厅面积达2500平方米，可同时容纳800人就餐，大大改善职工就餐环境，并投入建设了宾馆式职工宿舍，大大提升企业形象。

2. 党工共建，2012年初，公司创建集健身，阅览，棋牌，运动为一体的党员职工活动中心，增添办公桌椅及阅览桌30多张、空调1台、乒乓球桌2张，台球桌2张，健身器材若干，棋牌桌6张。2012年先后联合党支部举办庆五一文体活动，三八妇女节活动，七一党员职工谈心，捐书，唱红歌活动，以及庆国庆文体活动，大大丰富了职工的业余生活并提高了员工积极性！ 3. 开展多种培训，提高员工综合素质。为创建学习型企业，采用企业内部培训与外送培训结合，专题上课与以会代训相结合等形式，培训员工350人次。通过执行力的培训，5S现场管理，团队建设培训，员工技能的培训等活动，大大增强了员工的综合素质，对于中高层管理者，公司组织进行南京大学经理人学习班，韦博国际英语培训，人众人拓展训练，提高了管理者创新管理、适应环境的能力，团队建设能力，确保了创建劳动关系模范和谐企业活动的顺利开展。

四、创建到位 1. 健全制度。为使创建活动工作制度化，公司建立了以下七项制度：①学习制度。县总下发文件及时组织学习；
②会议制度。每月召开一次创建活动领导小组会议，听取各单位创建活动情况汇报；
③建立联络员制度，各车间均设一个创建活动联络员；
④自查制度。各车间按创建劳动关系和谐企业活动的内容、进行
< cla>< cla>< cla>< cla> 自查自纠，发现问题及时整改；
⑤工作报告制度，每月各单位向创建办报告工作情况；
⑥监督检查制度。由工会、纪委、创建办组成的监督检查小组定期对各单位创建活动进行检查。⑦奖惩制度。把创建活动列入年终总结的工作范畴，做到创建活动与年终总结同步考核、同步评分。2011年底，评选出3个先进集体、1名优秀中层管理者、10名年度优秀员工，实施了精神和物质的奖励。

2. 开展活动。在开展创建活动中，主要做了以下8项工作：
①依法执行劳动合同。企业与380名职工全部签订了劳动合同。②建立了平等协商集体合同制度。工会与公司行政签订了劳动集体合同，建立了工资分配平等协商机制和员工工资增长机制。③依法保障员工劳动经济权益。公司按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳各项社会保险，严格执行国家劳动安全、卫生法律法规，建立安全生产责任制。为员工谋福利，在夏季开展为职工送凉爽活动，员工过生日发放生日福利200元及蛋糕，组织全体员工进行体检，并每年公司组织全体职工去青岛，杭州等景区旅游，并组织年度优秀员工去新马泰十日游等。开展了关心员工“七到家”的活动，七到家即：工作学习到家、生活福利到家、职工有难帮助到家、伤病员工探望到家、思想工作跟踪到家、生日婚丧贺慰到家、退休员工欢送到家。④全心全意依靠员工办企业。每年至少召开职工代表大会三次。以职代会为载体，组织员工积极参与企业的民主选举、民主管理，民主监督，调动员工的一切积极因素，制定了企务公开实施细则和创建劳动关系和谐企业活动实施意见。⑤尊重和维护员工精神文化权益。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动、争先创优的劳动竞赛、欢庆元旦、春节等形式多样的构建和谐企业的活动，满足了员工的文化需求。⑥建立了企业劳动争议调解组织，调解了两起下属企业因改制引起的劳动争议。⑦维护女职工的特殊权益，签订了女职工合法权益保护专项集体合同，“三八”节发给每个女职工100元福利标准、放假半天、请县保健专家为女职工讲授女工保健知识、召开女职工座谈会、每年安排一次体检 ⑧2012年4月，工会进行了换届选举，选出了新一届工会委员会和经审委员会，并及时完善了工会管理和各项制度，正是由于健全的工会组织和完善的管理制度作为保障，劳动合同又切实维护了职工的利益，自新工会成立以来，劳动争议委员会从未接到过任何一起因为员工劳务纠纷发生的投诉事件！ 江苏威尔曼科技有限公司 2012.10.15
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第4篇: 和谐劳动关系企业工作总结汇报

浙江省和谐劳动关系考核评价体系（标准）
和谐企业（修订稿）
考核项目 (一 劳动合同和 集体合同
分值
10 评分标准
1、企业与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达100%的，得5分；

2、劳动合同内容全面、合法，合同必备条款到位，约定条款合法，签订程序到位的，得2分；

3、劳动合同签订率低于95%的，此项不得分；


4、集体合同内容合法、程序规范、履行全面的，得3分。

1、开展双爱活动措施有力,形式多样,工作成效显著的，得3分；

2、按照双爱活动推进计划完成项目实施的，得2分。
得分
(二双爱活动 5分
(三民主管理
(四工资工时
1、党组织健全，作用发挥好，得2分；

2、被评为各级“发展强、党建强”先进企业党组织的，得2分；

3、企业支持工会工作，按时足额拨缴工会经费，工会活动规范，有专门办公、活10分 动场地的，得2分；


4、有规范的职代会制度的，建立企业与职工沟通平台的,得2分；

5、厂务公开内容全面、程序到位的，得2分；

6、职工满意度80%以下的，此项不得分。
1、及时足额发放工资，按法律规定支付加班加点工资的，得4分；

2、建立工资合理增长机制的，一线职工工资年增长率高于企业平均工资的增长率的，得2分；

10分

3、企业执行法律、法规规定的工时制度，得2分；

4、实行带薪年休假制度的，得2分；

5、职工工资低于同行业平均工资标准的，该项不得分。

考核项目 分值 评分标准 得分
(五社会保险
1、企业职工基本养老保险参保率达100%，得2分；
每减2个百分点，扣1分，扣完为止；

2、城镇职工基本医疗保险参保率达100%，得2分；
每减2个百分点，扣1分，10分 扣完为止；


3、失业保险参保率达100%，得2分；
每减2个百分点，扣1分，扣完为止；

4、工伤保险参保率达100%，得2分；
每减2个百分点，扣1分，扣完为止；

5、生育保险参保率达100%，得2分；
每减2个百分点，扣1分，扣完为止；

1、落实安全生产责任制，建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，安全生产“三基”工作扎实，特种作业人员持证上岗，无“三合一”现象，得3分；

2、定期开展安全生产教育和培训，新职工上岗前、转岗后实行三级教育，得3分；

12分

3、依法维护女职工、未成年工合法权益。加强职工职业卫生、食品卫生教育和职业健康检查，得3分；

4、开展“安康杯”竞赛活动，建立工会主动参与安全生产工作机制的，得3分。
1、按规定提取职工教育经费，并将其中的70%用于一线职工培训教育的，职工技能培训工作富有成效的，得2分；


2、开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武等活动，并取得明显成效的，得2分；

3、开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，得2分；

(六安全生产
(七职工素质 6分
(八生活保障
1、开展“强化生活后勤保障、促进劳动关系和谐”主题活动，成效显著的；
得5分 2、建立并有效实施困难职工帮扶救助制度（有困难职工标准、帮扶资金来源、帮10分

扶救助措施）；
得3分。
3、企业按有关规定按时足额为职工缴纳住房公积金，得2分。

考核项目 (九文化建设
分值 8分
评分标准
1、加强企业思想政治工作，有措施、有经费，得2分；

2、开展经常性职工思想道德、形势政策、法律法规教育的，得2分；

3、推进企业文化建设，认真做好“八个一”工程的，得2分；

4、每年组织开展企业职工文化、体育活动各一次以上，得2分。
得分

(十协调机制
1、建立劳动关系预警机制的，向上信息沟通及时的，得5分；

2、建立健全劳动争议调解组织和制度，调解成功率在95%以上的，得5分。
10分

3、劳动监察部门投诉举报立案或劳动争议仲裁委员会和人民法院立案2件以上并确定企业负主责或败诉的，此项不得分。
1、获得省级AAA级“守合同重信用”单位认定或获得全国“守合同重信用”企业公示的，得3分；

2、企业按规定及时、足额缴纳税（费），无偷、逃税及其它税务行政处罚记录的，3分；

3、组织、开展慈善活动或具有社会公益性的活动，得2分；

4、登记报送流动人口相关信息达100%，得1分；

5、有制售假冒伪劣产品及欺诈等不良行为的，此项不得分。
(十一诚信守法 9分
1、非法使用童工
2、发生生产安全死亡责任事故和重大急性职业中毒事件 3、发生影响社会稳定的重大事件
4、未开展工资集体协商和集体合同制度
（十二）一票否决
5、企业环境行为信用等级评价结果为黄色、红色、黑色的
6、企业经营者违反计划生育政策，企业未依法履行计划生育职责或者计划生育工作不达标 7、没有开展“综治进民企”活动

第5篇: 和谐劳动关系企业工作总结汇报

本文共计18214字
和谐劳动关系工作总结怎么写 2019最新和谐劳动关系工作总结范文
20XX年关将近，社会各行各业都在忙着准备年终总结报告吧，你是不是已经焦头烂额？不要急，今天小编整理了一些关于和谐劳动关系工作总结的范文模板供大家参考，希望可以帮助到有需要的朋友！ 01
年初以来，在局领导班子的正确领导下，在其它科室的大力支持和用心配合下，劳动关联科认真完成上级人社部门和局领导部署的各项工作任务，认真践行党的群众路线教育实践活动，现将上半年各项工作完成状况总结如下：

一、各项工作任务完成状况

1、一至十月份，共为用人单位签订劳动合同备案125件，535人。共为用人单位解除劳动关联备案96件，523人。进一步规范了企业用工行为。保护环境标语

2、圆满的完成国家对企业的薪酬调查工作，共上报调查企业18户。涉及调查职工4258人。州局依据调查结果发布全州企业工资指导价位。

3。完成维护劳动者合法权益专项行动的检查，检查企业、个体工商
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